根据最新财报，2024年网易花在员工身上的总成本是139.3亿元。平均下来，公司为每位员工投入大约53.5万元——这还不只是工资，还涵盖了社保、公积金、各种福利以及股权激励等公司承担的所有用人开支。

如果只算实实在在拿到手的工资，大致按七成估算，员工平均年薪差不多是37.45万元。作为国内游戏行业的大厂，网易这工资放在整个互联网圈算什么水平呢？

今年年初，网易传出了比较大范围的裁员消息。从去年12月开始，多个业务部门都受到了影响，尤其是网易传媒，游戏部门也有部分岗位调整。

网易传媒的裁员主要集中在一月份，包括新闻、文创、公开课等多个产品线。内容、市场、销售、产品等岗位都在调整范围内，不同业务线的裁员比例从10%到50%不等。

据一些内部消息，网易给出了n+1的赔偿方案，被裁员工也能拿到年终奖和13薪，部分员工还可以选择主动申请离职、领取相应补偿。

经过这一轮人员优化，网易的全职员工总数从2021年高峰时的3.2万人，减少了3100多人，目前维持在2.6万人左右。

尽管在裁员，网易也没停止招人，尤其是游戏相关的岗位。从2024年的招聘信息来看，社会招聘和校园招聘的薪水差距挺明显的。

比如校招岗位，软件测试工程师月薪大概在6000–9000元之间，加上每月700元的餐补和其他福利，一年下来总收入约8–12万元。

校招门槛不算太高："不限专业，热爱游戏就行"。但如果是英语相关岗位，还是得提供六级、专八或雅思7.5等证明。

而社招的薪资就要高出一截(而且一般有15-16薪), 比如游戏美术15-25K、 游戏客户端开发20-40K、游戏系统策划18-35K, 这些岗位一般要求有2–3年工作经验，需熟练掌握相关知识的技术。

根据网易内部的职级和薪酬对照，工资是随着职级往上涨的：

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初级岗位（职级2.3和3.1) :主要是应届生或工作经验两年以内的新人，平均年薪大概在27–31万。

中级岗位（职级3.2和3.3) :要求至少3年工作经验。3.2级平均年薪34万，3.3级在38万左右。

高级岗位（职级4.1和4.2): 4.1级平均年薪50万，4.2级开始会有股票激励，平均年薪58万再加300股股票。从这个级别开始，员工通常要带团队、做管理，需要有领导经验。

福利方面，网易做得还算到位。正式员工有六险一金、年终奖、季度绩效奖金、项目奖、全勤奖、年假、年度体检等等。

每月700元餐补，公司还提供免费班车、加班打车报销、节假日礼品、下午茶和团建活动。

至于加班情况，根据一些职场平台上的员工反馈: 33%的开发工程师基本能准时下班，26%经常加班，23%偶尔加班。

周末加班方面，42%的人表示偶尔会加班，29%说周六经常加班，还有17%的人基本周末都不加班。

网易2023年总营收1035亿，2024年涨到1053亿，增幅只有2%。但利润表现一直很稳，这两年都维持在300亿左右，净利润率高达28%–29%。

网易的收入大头还是靠游戏，少数几个爆款游戏撑起了大部分的利润, 比如《梦幻西游》, 2025年8月3日全服同时在线人数正式突破了293万。这种模式也让它必须拿出有竞争力的薪资，才能留住核心人才。

放在整个互联网行业里看，网易和快手、百度都属于千亿级大厂。2024年，百度营收1300多亿，快手1268亿。但从净利润来看，网易(300亿)要高于百度(237亿)和快(153亿)。这里顺便提一句，在互联网大厂里，丁磊应该是持股比例最高的那个人。马化腾也大约只占了腾讯的8.58%，刘强东只有京东的15.1%。

游戏部门作为网易最核心的业务，国内除了腾讯，米哈游，目前还没有太强劲的对手, 薪水自然也比其他业务线(比如传媒)更高。

一位网易的前员工在网上说："在网易，你能拿到高于行业平均的工资，但也得付出相应的努力, 关键是找到适合自己的位置和团队。"

从网易2024年的薪酬中，可以看出一家利润不错的企业，一边在控制成本、一边也在积极招人——"降本增效"的同时，还得想办法吸引和留住人才。返回搜狐，查看更多